Aandacht voor de mensen

Bij FACOM geloven we dat diversiteit een kracht is.

Daarom hebben we ervoor gekozen om ons te richten op 5 belangrijke gebieden: handicap, professionele gelijkheid, de strijd tegen LGBT-discriminatie, intergenerationele cohesie en multiculturalisme.

Wij streven ernaar een inclusieve werkomgeving te bieden waarin elke medewerker zich gewaardeerd voelt en zijn of haar plek vindt binnen onze verschillende afdelingen.

We hebben trainings- en bewustwordingsprogramma's opgezet om ervoor te zorgen dat alle leden van ons team zich bewust zijn van het belang van diversiteit en inclusie. 

Bij FACOM geloven we dat de ontwikkeling van ons bedrijf nauw verbonden is met die van onze medewerkers. Daarom betrekken we hen direct bij alle aspecten van onze bedrijfsvoering. Ongeacht hun hiërarchische positie heeft elke medewerker de vrijheid om zich te uiten, te leren en te groeien. 

In 2023 hebben we met trots 207 van onze medewerkers trainingen aangeboden, waardoor ze hun vaardigheden konden verbeteren en hun potentieel konden ontwikkelen. 

We streven er ook naar om onze medewerkers een optimale balans tussen werk en privé te bieden. We bieden een hybride werkregeling aan, waardoor ze flexibel kunnen werken en hun professionele en persoonlijke verplichtingen gemakkelijk kunnen combineren. 

Bij FACOM staat de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers voorop.
Wij zetten ons in voor een veilige en gezonde werkomgeving voor al onze werknemers.

Het hele jaar door bieden we trainingen aan over het identificeren van specifieke risico's en het implementeren van preventieve maatregelen tegen de meest voorkomende verwondingen in de maakindustrie. Elke locatie heeft een eigen verbeteringsprogramma, dat onderdeel uitmaakt van de ISO 45001-certificering voor operationele locaties.

In 2023 hebben we 54 trainingsinitiatieven uitgerold op de volgende belangrijke gebieden:

Machineveiligheid ter voorkoming van ongevallen met industriële apparatuur.
Interacties tussen hijsinstallaties en voetgangers om de veiligheid van werknemers in de werkgebieden te waarborgen.
Vergrendelings-/markeerprocedures om ongevallen tijdens apparatuuronderhoud te voorkomen.
Zorg voor vlakke werk- en valoppervlakken om de veiligheid van werknemers op de werkplek te garanderen.
Ergonomie om klachten te voorkomen en het werk prettiger te maken.
Handgereedschap, en meer specifiek snijgereedschap, om de veiligheid van de werknemer bij het gebruik van handgereedschap te waarborgen.

Bij FACOM zijn we trots op onze inzet voor de veiligheid en gezondheid van onze medewerkers. We blijven ons inzetten voor een veilige en gezonde werkomgeving voor al onze werknemers.

Bij FACOM zetten we ons in voor jongeren en opleiding, wat ons ertoe brengt samen te werken met diverse grote evenementen. We zijn ervan overtuigd dat jongeren de toekomst van ons bedrijf en onze samenleving vertegenwoordigen, en we zijn vastbesloten hen te helpen hun volledige potentieel te bereiken.  

Wij zijn er dan ook trots op WorldSkills te steunen , een internationale organisatie die uitmuntendheid in ambachten en vaardigheden bevordert.
We ondersteunen jong talent door hen te voorzien van hoogwaardige apparatuur en hulpmiddelen, zodat ze kunnen excelleren in hun respectievelijke vakgebieden.  

Op dezelfde manier zijn we partner van de Alpine Mechanics Excellence Competition en Formula Student, twee competities die jongeren aanmoedigen om hun passie voor mechanica te ontwikkelen en de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om succesvol te zijn in hun carrière. 

EEN NADERE BLIK op het SLP-programma

Het Stanley Black & Decker Leadership Program (SLP) is een uitgebreid, wereldwijd, op vaardigheden gebaseerd programma dat is ontworpen om de volgende generatie leiders bij Stanley Black & Decker te ontwikkelen. 

Dit meerjarige programma biedt veelbelovende medewerkers aan het begin van hun carrière de mogelijkheid om waardevolle werkervaring aan te vullen met uitdagende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. 

Programmadeelnemers volgen een uitgebreid leerprogramma dat is ontworpen om vaardigheden op te bouwen en hen de instrumenten te bieden die nodig zijn om resultaatgerichte leiders te worden.  

FACOM zet zich in voor de gemeenschap en steunt met trots diverse goede doelen. 
Wij geloven dat bedrijven een maatschappelijke verantwoordelijkheid hebben en iets terug moeten doen voor de gemeenschap. Daarom werken we samen met goede doelen om mensen in nood te helpen. We zijn er trots op initiatieven te steunen zoals de strijd tegen honger, gezondheid en sport.
In het bijzonder zijn we verheugd Les Restos du Cœur te steunen in hun missie om honger in Frankrijk uit te bannen. 

Tot slot steunen we met enthousiasme de Rallye du Cœur , die zich inzet voor de strijd tegen kinderkanker.